１２月４日（日）おはようございます😊
種子は大きく、種子を搾ってとれる油は、椿油と同様、髪油や灯りとりの油、床みがき、と昔から生活に重宝されてきました。
材は細工物に使用されます。
今日も明るく元気な笑顔で感謝💖
上司どおしの争いがありませんか、現場は、うつのリスクが
ある職場でよくある話
例えば、部長と次長の意見が合わないなどの話はどこの職場でも
ありますよね。そのために、下で働くものは、その両方の
言い分をある程度、聞いていかなければならない。
ある時、部長と次長が言い争いになり、会議室で怒号が、当然、
職場の雰囲気は悪くなるし、その怒号が誰にむけられる
か、みんな警戒しますよね。🤦♀️
そういう状況だと、上の人は、現場のことがおろそかになり、
いかに自分に振り向いてくれる部下を味方につけようと
してどちらかが職場にいないと、飲み会が急に設定されたりと、
現場のスケジュールも左右されてしまいます。
現場の職員の悩みなど、聞く耳もないという雰囲気がただよいはじめ、
組織は病的な環境になっていきます。
さらに、その上の支店長や役員クラスも、見てみぬふりをする。
ある職場で、課長が、役員に部長、次長の仲裁をしてくれるように
頼みました。しかし、役員は、ただ、こいう話がある
ようだと部長、次長に伝えたのか、両者とも、ちくったと課長に怒る始末。🙌
さらに、両者の仲も悪くなり、部長は何と課長に、
「次長には話が通じない、おれが話すと聞かないから、課長から
俺の言い分を次長に伝えるように」と命令した。
課長も話を柔らかくして次長に伝えたが、次長は、
「何で部長の話を課長から聞かないといけないのか、そんな話を
聞くお前もお前だ」と事態が悪化しました。
このような職場だと、仕事よりも、上司の機嫌とりが仕事の比重が
高くなるのは当然で、精神的な負担も大きくなります。🐱🏍
企業だけでなく、似たような状況は、行政関係でも多いようです。
どちらも、向くべき方向は、お客や市民であるべきなのですが、
そんな環境でうつに陥る現場の人も増えてしまいます。
抜本的に、競争心は大切ですが、本来の使命を失っている組織に
振り回されないようにしないと、上司の罵声で
現場の職員は委縮してしまうのです。🎶
感受性が高かったり真面目な職員ほど、気がかりになります。
正義感をもって行動をするか、摩擦を回避するかもこれからは、
自分の仕事の基盤となる健康を損ねては、生活基盤
を失うことにもつながることを認識しておいてください。
職場の罵声が別の人にむいているのに、真面目な人ほど自分が
怒られているような張りつめた空気がこころを傷つけて
いきます。
ほとんどの組織でうまくいかないのは、ボトムアップのメンタルヘルスです。🤦♂️
あるパターンにはまりこんだ組織を変化
させるには、トップの意識を変えなければいけない時代です。
一人で戦わないでください。様々な角度から解決策をカウンセラーと
話していくことも選択肢の時代です。👀
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